El programa incorpora cada año entre 30 y 40 estudiantes universitarios a través de pasantías rentadas, brindándoles la posibilidad de adquirir experiencia profesional en distintas áreas de la compañía. Además de ofrecer formación práctica y acompañamiento durante el proceso, la iniciativa se convirtió en una puerta de ingreso al mercado laboral. 

Philip Morris presentó una nueva edición de Inkompass en la Argentina, su programa de pasantías rentadas orientado a estudiantes universitarios y jóvenes que buscan dar sus primeros pasos en el ámbito laboral. Con más de 25 años de trayectoria y presencia en distintos países, la iniciativa ofrece la posibilidad de participar en proyectos estratégicos de la compañía, combinando experiencia práctica, capacitación y oportunidades de crecimiento profesional. Para la edición 2026, la empresa prevé incorporar alrededor de 30 pasantes que se desempeñarán en sus sedes de Olivos, Merlo, Salta y Córdoba. Según explicaron el director de Recursos Humanos, Alejandro Labadens, y la gerente senior de Gestión del Talento, Cecilia Bulleraich, los participantes son asignados desde el inicio a tareas con impacto real en el negocio y acceden al programa a través de convenios con universidades como la UBA, la UTN, la Universidad del Salvador, la Universidad de San Andrés y la UCA, entre otras.

La propuesta contempla un esquema de formación integral que incluye mentorías, sesiones de coaching y acceso a plataformas de aprendizaje como PMI Campus, Rosetta Stone y Udemy, con el objetivo de fortalecer tanto las habilidades técnicas como las de liderazgo. Además, los pasantes tienen la posibilidad de integrarse a una red global conformada por más de 73.000 empleados de la compañía. Desde Philip Morris destacaron que más del 40% de quienes participan en Inkompass continúan su carrera dentro de la organización una vez finalizada la pasantía, e incluso señalaron que varios de los actuales directivos comenzaron su recorrido profesional mediante este programa.

La empresa remarcó que Inkompass forma parte de su estrategia para atraer y desarrollar talento joven en el contexto de la transformación hacia un futuro libre de humo. Labadens aseguró que cada año alrededor de 6.000 estudiantes de distintas carreras se postulan para acceder a los contratos, que tienen una duración de entre 12 y 18 meses, y afirmó que la remuneración ofrecida equivale aproximadamente a la mitad del salario de un trabajador junior, superando ampliamente el promedio del mercado para este tipo de programas. Asimismo, Philip Morris informó que renovó la certificación internacional EQUAL-SALARY, otorgada por una fundación independiente con sede en Suiza, que reconoce la implementación de políticas de igualdad salarial y de oportunidades dentro de la organización.