La medida del Gobierno porteño dejó sin efecto, desde el 1° de junio de 2026, el requisito de presentar documentación laboral ante la autoridad local. La decisión busca reducir cargas administrativas para los empleadores y adecuar los procedimientos al nuevo marco legal, aunque se mantienen las facultades de inspección, fiscalización y sanción para garantizar el cumplimiento de las normas laborales.

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires eliminó la obligación de rubricar la documentación laboral ante la autoridad porteña, una medida que apunta a simplificar los trámites y reducir costos para los empleadores. La decisión dejó sin efecto el régimen establecido en torno al artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo y derogó las normas que regulaban este procedimiento.

La resolución establece que el régimen dejó de aplicarse desde el 1° de junio de 2026 y que el período correspondiente a mayo fue el último alcanzado por la obligación. Desde la administración porteña destacaron que la modificación busca eliminar trámites que ya no cuentan con sustento jurídico y avanzar hacia una gestión más ágil, sin afectar los mecanismos destinados a proteger los derechos de los trabajadores.

La medida no implica cambios en las facultades de control del Gobierno porteño, que continuará realizando tareas de fiscalización, inspección y sanción en materia laboral, además de verificar las condiciones de higiene, salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, los trámites iniciados antes del 1° de junio seguirán bajo las normas vigentes al momento de su presentación, mientras que la autoridad laboral adecuará sus sistemas y procedimientos al nuevo esquema.